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今注目の企業の1つといっても過言ではないのが、ロボアドバイザー投資で有名になったウェルスナビですよね。時代のトレンドになっているだけに「ウェルスナビで働きたい」と思っている求職者がいても何ら不思議ではありません。そこでウェルスナビの採用がどうなっているのかの情報をチェックしていきます。

ウェルスナビで採用を見込める職種

企業の意向で採用方針が決まりますからタイミングにもよりますが、ウェルスナビではいくつかの職種で採用を行っています。採用をまったくしていない、ということではないようですね。まず採用を行っていなければウェルスナビに入社することは叶いませんので、採用をしているのは求職者にとって一安心でしょう。そして採用を行っているかどうかの次に考えたいのが、どんな職種で採用を行っているのかです。採用を募集している職種によって、応募できるかどうかを現実的に判断しなければいけません。

ウェルスナビで採用を行っている職種は、事業の開発スタッフ、事業の提携を推進するアライアンスの企画スタッフ、さらに中途採用の担当者などです。エンジニア等は採用の募集がかけられていないようですが、インフラ及びセキュリティに関連するエンジニアは人手が足りなくなればまた募集がかけられるかもしれません。このあたりの採用は流動的でしょうから、公式サイト等から求人情報をこまめにチェックしておいたほうがいいですね。求人の採用はその時々で変化しますから、求人が出されているかどうかは事前によく調べないといけません。そこは臨機応変な対応が求められますね。

ウェルスナビで採用を行っている職種をチェックするとわかりますが、やはりまだ新しい企業だけに企業のことを広めるような職種の募集があるのだとわかります。アライアンスの企画をするスタッフですから、他企業との連携を強化するためのスタッフを欲していると採用状況から読み取れます。ロボアドバイザーで有名なウェルスナビですからそこが強みになることは明らかですし、アライアンスの企画スタッフとして働けたら十分なやりがいがありそうだと見通せます。

求職者の希望とウェルスナビで採用したい人材が必ずしもマッチするとは限りませんから、いったいどういう人材を求めるかの見極めは正確に行わないといけません。そこを見誤ってしまうと応募しても採用されないですし、どういう人材を募っているのか採用に関する情報収集はこまめに行ったほうが良いです。

ウェルスナビの採用に合う人材とは

ウェルスナビの採用方針に合う人材を検討してみた時、真っ先に挙がるのは次の世代へとつながっていく金融サービスを広めようという企業の方針に賛同できる人材です。ウェルスナビのメインサービスであるロボアドバイザーによる全自動投資は、紛れもなく金融サービスの新しい形ですよね。金融サービスの新しい形に魅力を感じていてぜひとも力になりたい、そんな人材こそがウェルスナビの採用に合う人材として求められているはずです。

まだ新しいサービスだけに、ウェルスナビのサービスに心から納得して広めたいと思っている人材はとても貴重です。採用ですから熱い気持ちがあるだけでなく現実的に貢献できるスキルやノウハウがなければ採用は難しいかもしれませんが、まず金融サービスの新しい形に魅力を感じていてウェルスナビの力になりたいと思っていることが採用の大前提になっていることは簡単に想像できます。既存の企業とはまったく異なったプロダクトをクリエイティブできることに長けた能力を持つ人材が、ウェルスナビの採用では求められているとわかりますよね。その条件を満たす人材なら、採用されるチャンスはあるはずですよ。

ウェルスナビに採用されたら期待できる待遇

ウェルスナビは、さまざまな制度を定めている現代的な企業です。環境の整った企業なら、とても働きやすいですよね。たとえば全社員がフレックスタイム制の中で働いていることからも、既存の企業とは違っていることがよくわかります。フレックスタイム制のほうが働きやすいと考えている人は、ウェルスナビの採用に大きな魅力を感じてもおかしくありません。

また部活のサポートやランチのメンバーをシャッフルする試みがあるなど、メンバー同士の交流にも力を入れているのがウェルスナビです。今は昔と比べてどうしてもドライな働き方になりがちですが、それはあまり好ましくないとウェルスナビは考えているのかもしれません。ドライな働き方ではなくメンバー間のコミュニケーションが盛んに行われることを好む人には、おもしろい企業だと思えるはずですよね。

さらに健康を気遣ったスナックを気軽に買える価格で販売していたり、水やコーヒーが無料で飲めたりなど、働きやすい環境を提供しようとしていることがウェルスナビの採用情報からわかります。いろいろな魅力が備わっている企業です。

ウェルスナビの採用に興味を持ったら企業について深く知ろう

もしもウェルスナビの採用に興味を持ったなら、まずは企業について深く知ることが大事ですよね。ウェルスナビはどんな方針で企業を運営しているのかはもちろんのこと、CEOを務める柴山和久さんがどんな人なのかももちろん事前に知っておかなければいけません。ウェルスナビがいったいどんな経緯で生まれた企業なのかを深く知れば、さらによく理解できます。逆にいえばその努力を怠って「何となくトレンドの企業だから」という理由だけで応募しても、それでは採用されないですよね。

どの企業に応募する場合でもそうですが、表面上だけを見て志望しても採用されません。どこかのアルバイトのように大量募集しているのであれば話は別ですが、ウェルスナビの採用は決してそうではありません。少数精鋭で戦力になってくれそうな人材を求めていますので、その期待に応えられるよな人材でなければ採用してもらえない場合があります。

ですからまずウェルスナビの採用に興味を持って応募することを検討するのであれば、企業について深く知ることが大事です。それでこそウェルスナビの求める人材がわかりますし、何よりアピールがしやすくなりますよね。

ウェルスナビの採用情報にアンテナを張る

ウェルスナビの採用情報は状況に応じて変わる可能性がありますので、もしも興味を抱いたらアンテナをしっかり張っておいたほうが良いです。中途採用や転職などを狙うのであれば、情報を集め過ぎてマイナスになるということはありません。

そしてウェルスナビの採用で募集している職種で働きたいのであれば、履歴書と職務経歴書を作成して応募を試みるのがその第一歩です。採用は状況次第ですが、もしかたら良い返事がもらえるかもしれませんよね。

これからの次世代を担う企業といっても過言ではないウェルスナビですから、採用の倍率は高くてもおかしくないです。テレビCMをしていますから企業の認知度はどんどん高まっているでしょうし、ロボアドバイザー投資に興味を持っている人からの注目も浴びています。ただそれぐらい時代の真ん中にいてトレンドになっている企業でもしも働くことができたら、やりがいを感じて仕事に取り組めるであろうことは容易に想像できますよね。そのためにはまず.ウェルスナビの採用情報にアンテナを張り、どういう採用状況になっているのかをよく見極めたうえでマッチしそうな職種の求人に応募するのがおすすめです。

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